Hva er Organisatoriske delsystemer ?

Organisatoriske delsystemer er alle deler av en organisasjon som arbeider sammen for et felles mål --- for operasjonen skal kunne kjøres.Eksempler på organisatoriske delsystemene struktur, visjon, strategi og kultur.Uavhengig av disse delsystemer har sin egen struktur og ideer, men sammen blir de i kjernen av organisasjonen.Hver organisasjon er bare så sterk som sitt svakeste ledd, så alle disse delsystemene må jobbe sammen med den samme misjon og verdier for å styrke organisasjonen som helhet.

Vision

  • En organisasjonens visjon innebærer misjon og verdier i organisasjonen.Visjonen beskriver hva selskapet er, hva hensikten er, og hvor de ønsker å gå i fremtiden.Visjonen er ekstremt viktig for alle ansatte til å slutte.Når en visjon er klart definert, bør alle i organisasjonen dele og arbeide mot de kollektive mål av denne visjonen.

Kultur

  • Kulturen i organisasjonen beskriver atmosfæren og miljøet.Det inkluderer folks atferd, holdning og arbeidsmoral.En organisasjon ku

    ltur bør være å lære basert, slik at folk alltid føler behov for å lære nye ting og omfavne endring.Organisasjonens felles visjon vil bidra til å bygge en solid kultur som folk vil nyte å være en del av.

Strategi

  • A selskapenes retningslinjer og prosedyrer bidra til å gjøre opp strategien i organisasjonen.Strategien omfatter ansette de riktige menneskene, trene dem til å omfavne visjonen og kulturen i selskapet, og lære dem den riktige måten å gjøre jobben sin.Trene dem fra første dag av sysselsettingen er viktig å etablere standarder og sørge for at alle forstår hva som forventes av dem.

Struktur

  • Strukturen i organisasjonen er viktig.Struktur kan defineres som en top-down lederorganisasjonskart som er toppet av administrerende direktør eller president og grener ned til lavere nivåer i organisasjonen.Det er viktig å ha en etablert struktur fra begynnelsen, slik at de ansatte kjenner og forstår hvor de står i organisasjonen, som de svare og hvem som er ansvarlig.Med etablert struktur, vil organisasjonen unngå forvirring når det gjelder for folk å utføre visse funksjoner.

fremmet av Zergnet