California lover på skrive-ups på arbeidsplassen

eie en bedrift i California tar mer enn bare å gi et produkt eller en tjeneste, og gjøre en fortjeneste.Hvis du ansette medarbeidere, må du forstå de lover som regulerer arbeidslivet, spesielt når det gjelder disiplin.Utstede en skrive opp til en ansatt er en måte å korrigere dårlig oppførsel eller ytelse.Derfor, hvis du opererer i California, bør du vite hvordan du skal administrere disiplin på dette nivået.

California Employment Law

  • California ansatte betraktes på vilje, i henhold til California arbeidskraft koden.Derfor kan de bli sparket når som helst, uansett årsak, hvis ingen muntlig eller skriftlig arbeidsavtale eksisterer.Unntak fra loven omfatter oppsigelser på grunn av ulovlige arbeidsgiver handlinger, for eksempel diskriminering eller kriminell aktivitet.Selv med evnen til å gjøre det, kan arbeidsgiver ikke dra nytte av loven fordi avfyring ansatte for absolutt ingen grunn ikke gir økonomisk fornuftig, siden de ansette og opplæringsprosesser kan være kostbart i staten.I de fleste til

    feller, når du har en under resultater ansatt, bør en veileder gi retning for forbedring før mer alvorlige tiltak iverksettes.

Progressive Discipline

  • Arbeidsgivere må være forsiktig med å annullere sin på-vilje relasjoner med sine ansatte.Men de også kanskje ikke ønsker å fyre ansatte om ytelsen kan forbedres med disiplinærtiltak.Suksessen til progressive disiplin kan avgjøre om en arbeidstaker kan bli hjulpet før du fortsetter til oppsigelse prosessen.Start med muntlig kommunikasjon med den ansatte for å fikse problemet.Hvis det fortsetter, administrere en skriftlig rådgivning eller advarsel.Avansere til en mindre enn tilfredsstillende resultatrapport og deretter suspensjon eller oppsigelse, når det er nødvendig.Alltid dokumentere alle handlinger med den ansatte, inkludert de i verbal form.Dersom en ansatt oppførsel er skjerpende i naturen, for eksempel tyveri eller annen alvorlig forseelse, kan umiddelbar oppsigelse være berettiget.Når du oppretter en presedens for å håndtere dårlig ytelse eller mindre handlinger av uredelighet, vil du være forpliktet ved lov til å behandle alle nåværende og fremtidige ansatte i samme situasjon med liknende konsekvenser.

Skriv Ups

  • A skrive opp kan brukes som varierende former og nivåer av disiplin.En skriftlig rådgivning er mindre alvorlig enn en skriftlig advarsel.Du kan starte med rådgivning og avansere hvis bedring ikke er kjent, eller, hvis situasjonen tilsier det, gi den ansatte en alvorlig form for skriftlig disiplin fra starten.Din skrive opp bør omfatte ansatte navn og stilling og datoen det blir administrert.Liket av skrive opp må ha detaljer om uakseptabel handling ledsaget av datoene for forekomst.Inkludere et avsnitt som angir forventet atferd, råd om hvordan og av når man skal oppnå det og konsekvenser dersom ingen bedring er notert.Har arbeidstakeren signere noen skriftlig disiplin til å bekrefte mottak, ikke enighet, av dokumentet.

Relaterte Law

  • Dagpenger i California er betalt for gjennom arbeidsgiver skatter.California arbeidsledighet forsikringsrett er knyttet til sin arbeidsrett grunn av kvalifiseringskravene.Ansatte kan bli godkjent til å motta arbeidsledighetstrygd hvis de mister jobben sin for en grunn som ikke er deres feil, for eksempel en permittere eller inkompetanse.Hvis du avslutter en ansatt uten påvist årsak eller misbruk, kan fordelene være tillatt og din arbeidsgiver skattesats for arbeidsledighet forsikring kan stige.Derfor er det nødvendig med skriftlig dokumentasjon av en ansatts uredelighet når presentere din posisjon til California arbeidsledighet kontoret.

Resources

  • Offisiell California Lovgivende Informasjon: Ap loven § 2920-2929