Hvordan man skal håndtere med medarbeidere som Gossip About You

Sladder , enten sant eller usant, kan forårsake uopprettelig skade på en ansatt omdømme. Comstock Images / Comstock / Getty Images

kontor politikk er en yrkesmessig fare på nesten hver eneste jobb.Enten det er å håndtere en rival kollega som er gunning for det samme tilbudet eller finne måter å overleve en fornærmende manager, kan stressende situasjoner teste løse.Dette gjelder spesielt når kolleger slå sin skjellsord på deg og begynne å spre rykter eller sladder ut av misunnelse, tross eller for den rene gleden av det.Håndtere skadelige kontor skravling ved å ta aktive skritt for å løse rykter før de påvirker dine karrieremål.

Instruksjoner

  1. Identifisere kilden til sladder.Selv om flere medarbeidere kan være involvert, er sladder ofte generert av én person.Bestemme hvem som spesifikt igangs sladder er viktig, slik at du vet hvordan du skal planlegge din mottrekk.Hvis mer enn en kollega bekrefter den samme personen som initiativtaker, som gir deg nok informasjon til å nærme seg den identifiserte medarbeider.

  2. Approach sladder mannen og be ham om å møte med deg privat.I en r

    olig og ikke-konfronterende måte, beskrive sladder du har hørt om deg selv og forklare hvordan plagsom det er for deg.Be ham om å fortelle deg om han hører noen rykter eller sladder fra en annen person om deg slik at du kan sette en stopper for det.Denne metoden gir hodet sladder en subtil advarsel uten å slå på møtet til en fullverdig konfrontasjon.

  3. Informere noen i bedriftens personalavdeling om kontoret sladder involverer deg.Forklar at du har hatt en samtale med den personen du mener er ansvarlig.

  4. Snakk med din nærmeste leder om problemet og be om at hun minne alle om selskapets personlige atferd politikk ved neste stabsmøte.Dette kan være en effektiv måte å informere alle medarbeidere som er involvert i sladder at ledelsen er klar over sin oppførsel.

  5. Confront hovedmannen igjen hvis sladder fortsetter.I stedet for å være subtile, kan du være direkte og spør ham om han er ansvarlig for den videre sladder som sirkulerer på kontoret.Hvis han nekter for det, være fast og fortelle ham at mer enn én person har bekreftet at han er den som sprer sladder om deg.Stress for ham at du allerede har snakket med din nærmeste leder og til menneskelige ressurser om problemet.Advare ham at dersom sladder ikke stopper, vil ledelse og menneskelige ressurser håndtere problemet.

Tips & amp;Advarsler

  • Hvis mer enn én person sprer sladder, må du nærmer deg hver medarbeider individuelt og ikke som en gruppe.
  • Hvis sladre medarbeider rettet mot deg for payback fordi du tok et standpunkt mot ham, eller en gruppe medarbeidere vil ha hevn, informere din nærmeste overordnede om situasjonen.Hvis arbeidsmiljøet blir fiendtlig, rapportere dette til menneskelige ressurser, da dette kan være praktisk under selskapets arbeid oppførsel politikk.
  • Unngå å engasjere seg i sladder og gi råd til noen venner eller kolleger til å gjøre det samme.

Resources

  • Karriere Vanity: Stopp Kontor Gossip: Hvordan håndtere med Office Gossip