Mål & Fremtidige Planer for en ansatt

En arbeidstaker kan stå overfor noen utfordringer på arbeidsplassen eller ønsker å få et nytt sett av ferdigheter for å avansere i en bedrift.For å møte disse målene, kan arbeidsgiver eller arbeidstaker lage en utbyggingsplan som består av faglige mål og målsettinger.Disse planene kan variere i struktur avhengig av behovene til næringslivet og den ansattes evner.Lage en plan med mål og mål kan bidra til å forbedre de ansattes innsats i arbeidslivet, som er gunstig for både arbeidstaker og bedriften som helhet.

lære nye programmer eller programvare

  • En profesjonell karriere mål eller mål den ansatte kan ha er muligheten til å få en ny ferdighet sett som kan hjelpe ham videre i den gitte virksomhet og lære nye verdifulle verktøy og kunnskap.En metode arbeidsgiver kan bruke til å hjelpe den ansatte få disse ferdighetene er å sende ham til et kurs.Kurset kan strekke seg over en uke eller en måned eller mer, så kan arbeidsgiver planlegger å gi den ansatte mer relevante arbeidsoppgaver for å la ham pr

    aktisere og utnytte sine nye ferdigheter.Med en gitt tidsramme, kan den ansatte være kvalifisert til å ta på seg mer arbeid.

Å ta på en annen rolle

  • Arbeidstakeren kan ha som mål å bli forfremmet innen virksomheten i håp om å gjøre personlige karriere fremskritt.Arbeidsgiver og arbeidstaker kan lage en langsiktig plan som gjør det mulig for ansatte å lære driften av virksomheten fra en intern point-of-view.Trinn kan omfatte at den ansatte til å delta i forretningsmøter og ber ham om å fullføre skriftlige forretningsdokumenter og gi hans innsikt i diskusjoner eller på prosjekter.Den ansatte kan gjøre en langsom overgang i selskapet gjennom tilsyn av arbeidsgiver.

økende arbeidsmengde

  • En arbeidstaker kan ikke lenger føler seg utfordret med arbeidet hun er gitt av sin arbeidsgiver.Hun kan søke flere faglige utfordringer, samtidig som hennes eksisterende tittel og arbeidsmengde.Hennes objektiv kan inkludere stadig mer arbeid i sin stilling og bidra på en positiv måte til oppgaver på hånden i virksomheten.Arbeidsgiver kan lage en plan som sakte øker arbeidsmengden for den ansatte, slik at hun kan venne seg til den nye arbeidsmengden.Dersom arbeidsmengden blir for mye, kan arbeidsgiver lette nivået slik at hun ikke føler seg overveldet.

Mentoring og støtte

  • Hvis arbeidstakeren er fast bestemt på å forbedre sine arbeidsmoral og ferdigheter i hennes gitt posisjon, kan arbeidsgiver gi en intern mentor i næringslivet til å støtte henne når hjelp eller råd er nødvendig.Noen arbeidsgivere er klar over at noen jobber kan ha en læringskurve, slik at de vil tilby veiledning tjenester og støtte for å hjelpe ansatte vinne dette hinderet.