De negative effektene av arbeidsplassen Surveillance

Arbeidsplasser bruke overvåking teknikker for å overvåke ansatte . arbeidsplassen b bilde av Andrey Kiselev fra Fotolia.com

Mange bedrifter bruker ulike former for arbeidsplassen overvåking i et forsøk på å øke produktiviteten, hindre tyveri og øke sikkerheten til de ansatte.Med fordelene av arbeidsplassen overvåking imidlertid kommet en rekke negative effekter, noe som kan være skadelig for ansattes moral og oppbevaring.Det er viktig for bedrifter å veie fordeler og ulemper ved arbeidsplassen overvåking nøye for å finne ut i hvilken grad det er nødvendig.Noen vanlige formene for arbeidsplassen overvåking inkluderer videokameraer, Internett overvåking og telefonovervåking.

Moral

  • arbeidsplassen overvåking kan gjøre de ansatte føler seg som om de hele tiden blir overvåket og evaluert av sine overordnede.Enten det er oppnådd ved å overvåke telefonsamtaler og e-post eller ved å sette opp videokameraer, kan denne type arbeidsplass overvåking skape en følelse av mistillit og harme mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.Det kan også føre til økt stress, som ans

    atte vil føle seg som om de er under større press for å gi gode resultater og opprettholde produktiviteten.

Privacy Invasion

  • Surveillance på arbeidsplassen åpner døren til alvorlige personvernet invasjon problemer som ikke bare nedverdigende, men ulovlig.Overvåkningskameraene satt opp i toalettene, ansattes endre områder og andre private områder skape en potensielt pinlig situasjon fordi ansatte forventer en viss grad av privatliv i slike områder.Å ha slike personlige øyeblikk dokumentert på film skaper også fare for at materialet vil falle i gale hender eller på annen måte misbrukt i en fornærmende måte.

False Security

  • Stole på elektroniske overvåkningssystemer for å overvåke ansatte kan skape en falsk følelse av sikkerhet fordi noen arbeidsgivere feilaktig tror elektronisk overvåking er et verktøy som skal brukes i stedet for arbeidsgiver overvåking.Disse overvåking verktøy er ikke en erstatning for menneskelig tilsyn;heller, bør de bli sett på som en mekanisme som kan benyttes for å forbedre tilsyns prosedyrer som allerede er på plass.

Diskriminering

  • Å ha tilgang til ansattes stasjonære datamaskiner, e-postkontoer, web-bruk-poster og telefonsamtaler skaper en situasjon der arbeidsgivere begynner å lete etter grunner til å si opp en ansatt - hvorvidt oppsigelsen er virkelig berettiget.I det siste har tilfeller blitt rettet mot arbeidsgivere som har sagt opp ansatte for å distribuere fagforenings e-poster i tider med tvist og sende vitser via e-post i løpet av en jobb-PC.